Compensation Specialist

Especialista en Compensaci�n y N�mina

El Especialista en Compensaci�n y N�mina es responsable de administrar y gestionar los programas de compensaci�n y procesar la n�mina de todos los empleados en Sales and Merchandising Services (SMS), que presta servicios exclusivamente a CBICorporate. Fluidez en espa�ol es requerida. Este puesto garantiza la entrega precisa y oportuna de la n�mina, al mismo tiempo que analiza puestos, determina estructuras salariales y asegura el cumplimiento con las pol�ticas legales y corporativas.

Responsabilidades Clave:

- Administrar los programas de compensaci�n de la empresa, incluyendo estructuras salariales, planes de incentivos y bonificaciones.

- Procesar la n�mina de manera quincenal o mensual, garantizando la precisi�n en las horas trabajadas, salarios, deducciones, impuestos y bonificaciones.

- Realizar evaluaciones de puestos, encuestas salariales e investigaciones de mercado para establecer pr�cticas de pago equitativas.

- Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones relevantes de compensaci�n y n�mina, incluidas las leyes de salario y horas laborales.

- Colaborar con los equipos de recursos humanos y finanzas para asegurar un procesamiento preciso y oportuno de la n�mina.

- Manejar los informes fiscales de n�mina y coordinar con proveedores externos o agencias para garantizar el cumplimiento con las regulaciones fiscales.

- Ayudar a resolver discrepancias de n�mina y responder a las consultas de los empleados relacionadas con compensaci�n y n�mina.

- Preparar informes de compensaci�n y n�mina para la gesti�n y asistir en auditor�as o revisiones cuando sea necesario.

- Mantener y actualizar los sistemas y registros de n�mina, garantizando datos precisos de los empleados.

- Apoyar el desarrollo e implementaci�n de estrategias y pol�ticas de compensaci�n.

Requisitos:

Licenciatura en Recursos Humanos, Contabilidad, Administraci�n de Empresas o un campo relacionado.

Experiencia comprobada en procesamiento de n�mina y gesti�n de compensaci�n.

Conocimiento profundo de sistemas de n�mina y software de recursos humanos.

Familiaridad con las leyes de compensaci�n, regulaciones fiscales de n�mina y leyes de salario y horas.

Fuertes habilidades anal�ticas y de resoluci�n de problemas, con gran atenci�n al detalle.

Excelentes habilidades de comunicaci�n y organizaci�n.

Capacidad para trabajar de manera colaborativa con los equipos de recursos humanos, n�mina y finanzas.

MIAMI

The Compensation and Payroll Specialist is responsible for administering and managing compensation programs and processing payroll for all employees at Sales and Merchandising Services (SMS), which exclusively serves CBICorporate. *Fluent in Spanish* This role ensures the accurate and timely delivery of payroll, while also analyzing job positions, determining salary structures, and maintaining compliance with legal and company policies.

Key Responsibilities:

• Administer the company's compensation programs, including salary structures, incentive plans, and bonuses.
• Process bi-weekly or monthly payroll, ensuring accuracy in employee hours, salaries, deductions, taxes, and bonuses.
• Conduct job evaluations, salary surveys, and market research to establish equitable pay practices.
• Ensure compliance with all relevant compensation and payroll laws and regulations, including wage and hour laws.
• Collaborate with HR and finance teams to ensure accurate and timely payroll processing.
• Handle payroll tax reporting and coordinate with external vendors or agencies to ensure compliance with tax regulations.
• Assist in resolving payroll discrepancies and answer employee questions related to compensation and payroll.
• Prepare compensation and payroll reports for management and assist with audits or reviews as needed.
• Maintain and update payroll systems and records, ensuring accurate employee data.
• Support the development and implementation of compensation strategies and policies.

Requirements:

• Bachelor's degree in Human Resources, Accounting, Business Administration, or related field.
• Proven experience in payroll processing and compensation management.
• Strong knowledge of payroll systems and HR software.
• Familiarity with compensation laws, payroll tax regulations, and wage and hour laws.
• Strong analytical and problem-solving skills, with attention to detail.
• Excellent communication and organizational skills.
• Ability to work collaboratively with HR, payroll, and finance teams.